综合上述情况 ,赔偿如果雇员的雇员雇佣行为存在主观恶意或者存在重大过失,工作地点 、
本案中,
后来 ,
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,故作为雇主的公司应该承担责任。与陈某发生矛盾后有失理智,赵某在工作时间 、
一天 ,导致陈某受伤住院。属职务行为,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,致使陈某遭受侵害,存在重大过失,
对此,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,此外 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,可以向雇员追偿。